每逢岁末，上班族开始议论一年一度的热点话题——年终奖。不但在私下讨论年底能拿多少，还在网络论坛上“晒”起年终奖金来。记者调查发现，今年证券和房产等行业年终奖较高，而一些企业开始流行年终股份分红。有人说，年终奖是员工的爱，企业的痛。

什么样的年终奖才是合理的?年终奖该怎么发，才能让劳资双方都满意?记者对此作了调查。

现象

杭城“晒”出最高奖108万

“呵呵，今年效益不错!比去年多分红一万多。”

“刚得知消息，今年的年终奖是五万二。”

进入1月中旬以来，在杭州几个知名的本地论坛、宁波天一论坛、天涯网站等网页上，上班族们又“晒”起年终奖来。

哪个行业的年终奖最高，是职场人最关心的话题之一。杭州一论坛上有名网友报料说，一位证券从业者的年终红包最丰厚，高达108万。

为了证实这个数字，记者联系了几位证券公司的朋友。

“上百万?怎么可能有那么多?”一位姓吴的证券投资顾问听到这个说法时立刻否认。从事证券业近两年的吴先生告诉记者，去年股市大热，客户多了，成交量上涨，年终奖金自然也水涨船高。“一般来说，成交量翻多少倍，奖金也跟着翻几倍。今年情况比较好，总体佣金有300%-400%的涨幅，可想而知，员工的荷包也会鼓鼓的。”

一位不愿透露姓名的证券界业内人士告诉记者，网上“晒”出来的百万年终奖也不是不可能。在义乌、萧山等地的同行可以拿到这个数，而杭州的投资顾问，平均拿10万元应该没问题。

除了证券业外，2007年红火的楼市也成就了房地产业丰厚的年终红包。记者多方打听得知，杭州房地产从业人员的年终奖也有点分量，至少10万元以上。一位做房产中介的经纪人向记者透露，今年他的年终奖可以达到6位数。

股份分红成为年终奖励新办法

记者在采访中发现，一些新上市的公司，年终奖开始出现了新花样。

从事IT行业的黄先生告诉记者，今年他除了能拿到3万元年终奖金，还能持有一万股公司股份。“一股两元，对于我们刚工作几年的小青年算便宜的啦，这可比那3万元值钱多了!”

据了解，去年浙江省内新上市的公司不少，例如阿里巴巴、宁波银行等。不过，记者向阿里巴巴的员工咨询股份持有情况时，对方都避而不谈。

老板为怎样发钱而头疼

当员工们不停在私底下议论和“晒”年终奖的时候，也是企业老板最头痛的时候。

年年发钱，年年挨骂。每到年关，余姚的董小姐和她的爸爸就犯头痛。董小姐家是做汽车配件生意的家族企业，她向记者抱怨，今年年终奖很难发，不是不愿意多发，实在是生意难做。2002年-2005年企业效益最好的时候，年销售额近1000万元，发起年终奖来比较大方。“记得那时候我爸爸给管理层的(员工)多的发两万元，少的一万元。但现在行业竞争激烈，材料上涨，公司赚得没以前多了，员工(对今年的年终奖)就有心理落差。”

为了避免员工拿了年终奖就跳槽，一些老板玩起了“奖金发放艺术”。杭州白领吕松(化名)刚刚领教了这门“艺术”。他说，上周，领导单独告诉他，去年他的业绩最高，年终能拿12万元左右，吕松心里乐了一下。随后领导又说，其他同事今年业绩都不及他的一半，差距太大，所以得平均一下，少给他两万元。对老板的做法，吕松也没办法。

记者采访发现，除了以“平摊法”显示“公平”外，一些老板还打算私底下送优秀员工红包，或者按照员工资历分配奖金。而这些“小动作”有可能就集中在最近一两周。

网友对年终奖期望值大大提高

据杭州市统计局公布的数字，2007年杭州的CPI(居民消费价格指数)上涨3.5%，涨幅比上年提高2.3个百分点。那么，上班族的年终奖有没有跑赢CPI呢?

记者在本报e早网上作了一个300人参与的问卷。调查显示，去年，年终奖在1000元以下的网友占13.45%，而今年这个档位为零。今年，年终奖在1000元-5000元、5000元-1万元两个档次的人数所占比例分别下降约10个百分点，而一万-5万元的上涨10个百分点。

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